Inconvénients CESU pour salarié : comment s'en prémunir ?

Dernière modification le 6 novembre 2023

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un dispositif mis en place pour simplifier les démarches liées à l’embauche d’un employé de maison.

Bien que ce système offre de nombreux avantages aussi bien pour le particulier employeur que pour le salarié, il présente également quelques inconvénients pour ces derniers.

Dans cet article, nous vous présentons les principaux inconvénients liés à l’utilisation du CESU pour les salariés et comment vous pouvez vous en prémunir.

Faible protection sociale

L’un des premiers inconvénients de l’utilisation du CESU peut être une moindre protection sociale pour les salariés. En effet, la cotisation versée au titre du CESU est moins élevée que celle applicable dans le cadre d’un contrat de travail classique.

Cela se traduit notamment par une pension de retraite potentiellement plus faible ou encore des indemnités journalières en cas de maladie moins importantes.

Comment s’en prémunir ?

1. Il est important de vérifier auprès de son employeur les cotisations sociales versées et leur répercussion sur sa protection sociale.
2. N’hésitez pas à prendre contact avec les organismes sociaux compétents pour déterminer précisément l’impact de ces cotisations sur vos droits.
3. Vous pouvez également choisir de souscrire à titre individuel une assurance complémentaire couvrant les risques liés à la maladie ou à la retraite pour pallier ces éventuelles insuffisances professionnelles.

Précarité de l’emploi

Avec le CESU, les contrats de travail sont souvent à durée déterminée et peuvent être renouvelés régulièrement. De plus, la possibilité de recourir au CESU pour une période d’essai non rémunérée accroît la précarité des salariés concernés.

Ces conditions de travail peuvent ainsi rendre difficile l’accès à un logement ou à un crédit immobilier pour les salariés employés sous ce statut.

Comment s’en prémunir ?

1. N’hésitez pas à solliciter un contrat de travail écrit auprès de votre employeur afin de formaliser votre relation contractuelle et éviter toute confusion quant à vos droits et obligations respectifs.
2. Rapprochez-vous d’associations spécialisées dans l’aide aux salariés du secteur des services à la personne pour obtenir un accompagnement juridique et bénéficier de conseils adaptés à votre situation.
3. Pensez à mettre en avant vos compétences et qualifications afin de valoriser votre expérience professionnelle et faciliter votre insertion sur le marché du travail.

Déclaration et paiement des heures travaillées

Un autre inconvénient potentiel du CESU est lié à la déclaration et au paiement des heures travaillées. Certains employeurs peu scrupuleux peuvent profiter du système pour ne pas déclarer l’intégralité des heures effectuées ou pour tarder à les payer.

Cela peut mettre le salarié dans une situation financière difficile et engendrer un sentiment de précarité.

Comment s’en prémunir ?

1. Il est essentiel de tenir un registre précis mentionnant les heures travaillées, les dates d’intervention et le montant du salaire perçu. Ce document permettra ensuite de vérifier l’exactitude des déclarations de votre employeur.
2. N’hésitez pas à conserver toutes les pièces justificatives qui vous sont remises (bulletins de salaire, attestations de paiement) et celles que vous remettez à votre employeur (fiches de présence, relevés d’heures).
3. Informer votre employeur sur les obligations légales en matière de déclaration et de paiement des heures travaillées et n’hésitez pas à demander conseil auprès des organismes compétents en cas de manquements constatés.

Secteur dévalorisé aux yeux de certains employeurs

Certains employeurs peuvent considérer les salariés CESU comme moins professionnels en raison de la perception parfois erronée que cette démarche est réservée pour les emplois peu qualifiés et informels.

Ainsi, il se peut que ces travailleurs rencontrent plus de difficultés pour accéder à une évolution de carrière ou changer de domaine professionnel.

Comment s’en prémunir ?

1. Faire valoir vos autres expériences professionnelles et votre parcours de formation pour montrer que vous êtes aussi compétent que les autres salariés.
2. Souligner vos réalisations et succès dans votre emploi actuel pour mettre en avant votre expertise et la qualité de votre travail.
3. N’oubliez pas de participer à des formations professionnelles ou d’affiner vos compétences en prenant part à des événements organisés par des associations et organismes spécialisés dans votre secteur d’activité.

En somme, le CESU présente des inconvénients pour les salariés tels que la faible protection sociale, la précarité de l’emploi, les problèmes liés aux déclarations et paiements des heures travaillées ainsi que la dévalorisation du secteur.

Toutefois, en étant vigilant et en se rapprochant des acteurs concernés, il est possible de se prémunir contre ces risques et profiter des avantages offerts par ce dispositif simplifié.